¿Te pueden despedir por bajo rendimiento en el trabajo?

¿La empresa te puede despedir por bajo rendimiento?

La empresa podrá rescindir el contrato laboral mediante el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador respecto de sus obligaciones laborales. Existen numerosas causas que pueden llevar, sin lugar a dudas, aparejado este despido. Estas causas aparecen reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), encontrándonos entre ellas la disminución en el rendimiento del trabajo.

Sin embargo, la simple disminución en el rendimiento laboral no es suficiente para fundamentar un despido disciplinario. Para que sea causa de despido esta disminución tiene que ser voluntaria y continuada en el tiempo.

¿Cómo puede demostrar la empresa que ha existido bajo rendimiento?

Demostrar que ha habido una disminución grave, voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo no es una tarea sencilla. La empresa tendrá que probar que ha existido una disminución en el rendimiento del trabajador. Para ello, lo comparará con el rendimiento anterior e incluso con el rendimiento de sus compañeros en iguales puestos de trabajo. Esta disminución, como hemos señalado anteriormente, tiene que ser continuada en el tiempo, no teniéndose en cuenta momentos puntuales u ocasionales.

Una vez probado que ha existido una disminución continuada en el rendimiento hay que demostrar que ha habido voluntariedad por parte del trabajador. Es decir, que la disminución en el rendimiento ha sido intencionada por parte de éste. Obviamente, el trabajador nunca va a admitir que su bajo rendimiento ha sido a propósito.

Llegados a este punto, la empresa buscará otras conductas continuadas del trabajador que indiquen que ha existido voluntariedad. Entre estas conductas continuadas podemos señalar el incumplimiento de órdenes o desobediencia, abandono del puesto de trabajo sin comunicarlo ni justificarlo, repetidas faltas de puntualidad, ofensas verbales, etc.

De esta forma, aunque la empresa no llegue a probar la voluntariedad, estará demostrando otras causas graves e incumplimientos contractuales que van a dar lugar a que proceda el despido disciplinario.

Despido por bajo rendimiento

¿Qué puedes hacer si has recibido una carta de despido disciplinario?

Si has recibido la notificación por escrito y crees que el despido se basa en falsas acusaciones deberás impugnarlo. En primer lugar, debes firmar la carta de despido como “No conforme”. A continuación tendrás que presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo entre ambas partes, tendrás que acudir a la vía judicial interponiendo una demanda para que el despido sea declarado improcedente o nulo. Para ello tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

Si finalmente el despido disciplinario es declarado improcedente, porque no existen motivos suficientes o las acusaciones son consideradas falsas, tendrás derecho a una indemnización.

Si, por el contrario, el despido disciplinario es considerado procedente no tendrás derecho a indemnización alguna. A lo que sí tendrás derecho es al finiquito y a la prestación por desempleo si has cotizado el tiempo suficiente para ello.