Estructura del salario: Salario base y Complementos salariales
Para comprender qué son los complementos salariales vamos a comenzar definiendo la estructura del salario. La estructura del salario está compuesta por 2 elementos: el salario base y los complementos salariales.
El salario base es aquella retribución que percibe el asalariado por el trabajo realizado fijado en función del tiempo o por unidad de obra. Por otra parte, los complementos salariales se fijan atendiendo a las condiciones personales del trabajador y a las condiciones del puesto de trabajo. Estos complementos se añaden al salario base dando lugar a la nómina del trabajador.
La estructura salarial siempre tiene que comprender estos dos elementos. Esta composición del salario podrá establecerse mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Qué complementos salariales son los más comunes en las nóminas?
Como acabamos de ver, la nómina se compone del salario base y de los complementos salariales. Estos últimos son comúnmente conocidos como pluses o primas.
Podemos clasificar los complementos salariales atendiendo a:
- Las condiciones personales del trabajador (antigüedad, títulos, idiomas, conocimientos especiales)
- Por razón del puesto de trabajo (turnos, nocturnidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad)
- La calidad o cantidad de trabajo (asistencia, puntualidad, asiduidad, primas e incentivos, comisiones, horas extraordinarias)
- Vencimiento periódico superior al mes (gratificaciones extraordinarias)
- Salario en especie
Complementos salariales atendiendo a las condiciones personales del trabajador
Antigüedad
Este complemento no se encuentra regulado específicamente en la normativa laboral, por lo que habrá que aplicarse lo establecido en el convenio colectivo. Se trata de un complemento consolidable, es decir, es de carácter fijo, puesto que el trabajador no podrá perderlo en ningún supuesto. De otro lado, hay que señalar que se trata de un concepto homogéneo, con lo cual su incremento económico es compensable y absorbible con otros conceptos salariales.
Títulos, idiomas y conocimientos especiales
Al igual que el anterior, estos complementos son consolidables. Se abonarán al trabajador siempre que éstos no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar su salario base.
¿Qué es el complemento salarial en la nómina?
Complementos por razón del puesto de trabajo
Estos complementos tienen carácter no consolidable, salvo pacto en contrario. Pueden variar si las condiciones cambian.
Turnos
Se trata de un plus establecido para compensar las molestias ocasionadas derivadas de los turnos rotatorios.
Nocturnidad
Se consideran trabajos nocturnos los realizados entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Penosidad, toxicidad y peligrosidad
Este complemento remunera al trabajador que está expuesto en el ejercicio de su actividad a condiciones peligrosas para su salud.
Complementos relacionados con la cantidad o calidad del trabajo
Tienen carácter no consolidable, salvo pacto en contrario.
Primas e incentivos
Esta remuneración viene determinada por el rendimiento en el trabajo y en el logro de unos determinados objetivos.
Asistencia, puntualidad y asiduidad
Su regulación viene establecida en el convenio colectivo. Consiste en la compensación económica por la asistencia continuada y sin retrasos al puesto de trabajo. Su objetivo fundamental es luchar contra el absentismo laboral.
Comisiones
A diferencia de otros complementos salariales, éstas aparecen reguladas en el artículo 29.2 del Estatuto de los trabajadores (ET).
La cuantía de la comisión suele fijarse entre el empresario y el trabajador. Consisten en un porcentaje sobre el valor de la venta realizada por el trabajador. Normalmente suele pagarse a final de año.
Horas extraordinarias
Consiste en aquellas horas trabajadas de más, es decir, las horas trabajadas por encima de la duración máxima de la jornada. Se dividen en estructurales o por fuerza mayor (incendio, inundación, etc.) y en normales o no estructurales (en momentos puntuales)
El número máximo de horas extraordinarias al año es de 80.
Las horas extraordinarias estructurales o por fuerza mayor cotizan por parte del trabajador a un 2% (4,70% si fueran normales o no estructurales) y a un 12% (23,60% si fueran normales o no estructurales) por parte de la empresa.
¿Qué es el complemento salarial en la nómina?
Complemento atendiendo al vencimiento periódico superior al mes (Gratificaciones extraordinarias)
Las gratificaciones extraordinarias se pueden clasificar en:
- Pagas extraordinarias
- Participación en beneficios
- Otras gratificaciones extraordinarias
El artículo 31 del ET establece el derecho al trabajador a percibir dos pagas extraordinarias al año. Una de las pagas se hará efectiva obligatoriamente en las fiestas de Navidad, y la otra se fijará mediante convenio colectivo o acuerdo entre el empresario y los representantes legales en el mes que ellos fijen, normalmente suele ser en verano. La cuantía de tales pagas se fijará mediante mediante convenio colectivo.
Por otro lado, podrá acordarse mediante convenio colectivo la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias en doce mensualidades.
La participación en beneficios se establecerá mediante convenio colectivo o contrato individual. Se abonará anualmente, pudiendo ser ésta fija o variable.
Salario en especie
El salario en especie consiste en la remuneración al trabajador en bienes distintos al dinero. La utilización y uso de estos bienes será para fines exclusivos y particulares del trabajador. Ejemplos de ello son la manutención, el alojamiento, uso del vehículo de la empresa, etc.
Su regulación viene establecida en el artículo 26 del ET. Dicho artículo establece que la cuantía del salario en especie no podrá ser superior al 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a una cuantía en la nómina inferior al salario mínimo interprofesional.
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