¿Existen permisos retribuidos por causas de fuerza mayor?

¿Qué sucede si no pude ir a trabajar por el apagón?

El apagón general del pasado 28 de abril de 2025 nos dejó a todos, además de paralizados e impactados, con muchas dudas sobre las consecuencias que este hecho inaudito iba a tener en nuestra actividad y productividad laboral. Un país entero quedó sin suministro eléctrico impidiendo la actividad laboral de todos los negocios. Aunque la capacidad de respuesta de nuestro país fue rápida, estamos ante un problema grave que ha provocado unas pérdidas de facturación elevadas, además de la consiguiente pérdida de género de muchos negocios. Debido a toda esta situación se han generado muchísimos interrogantes, siendo algunos de ellos ¿Existen permisos retribuidos por causas de fuerza mayor? O ¿Qué sucede si no se pudo ir a trabajar por el apagón? En nuestro artículo intentaremos esclarecerte cada uno de estos interrogantes.

¿Va a ser retribuido el día del apagón eléctrico?

En primer lugar, existen dos situaciones diferentes en las que se podrían haber encontrado los trabajadores en el momento de producirse el apagón. Por un lado, están aquellos trabajadores que aún no habían comenzado su jornada laboral. Por otro lado, aquellos que sí se encontraban en su puesto de trabajo o teletrabajando.

Ante estas situaciones, lo más razonable y aconsejable es que exista un diálogo entre el empresario y los trabajadores para ir recuperando, poco a poco, lo que se perdió ese día en materia de trabajo. Existen convenios colectivos donde se regula específicamente este tipo de situaciones y la recuperación del tiempo de trabajo. Si el convenio colectivo no especifica nada, el día se considerará trabajado sin más.

No obstante, a continuación os detallamos los tipos de permisos retribuidos que existen para regular este tipo de situaciones.

Trabajadores que se encontraban en su puesto de trabajo o teletrabajando en el momento del apagón eléctrico

Al tratarse de una causa de fuerza mayor, se considera que el día fue trabajado. En este caso, los trabajadores percibirán el salario de ese día. Lo mismo ocurre con quienes estuvieran teletrabajando en el momento del apagón.

¿Existen permisos retribuidos por causas de fuerza mayor?

Trabajadores que aún no habían comenzado a trabajar o teletrabajar porque su jornada laboral comenzaba más tarde

A consecuencia de la DANA de Valencia, ocurrida hace tan solo unos meses, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) introdujo un nueva letra g). Esta novedad regula los permisos retribuidos que se produzcan ante situaciones derivadas de una catástrofe, fenómeno meteorológico o situación de riesgo grave. Es decir, aquellas personas que no pudieron desplazarse a su puesto de trabajo o no pudieron conectarse digitalmente para realizar su actividad laboral percibirán el salario correspondiente a ese día.

Trabajadores con personas dependientes o menores a su cargo

El artículo 37.9 del ET también regula el permiso retribuido en caso de cargas familiares o de atención a una persona dependiente en casos de fuerza mayor, catástrofe o situación de riesgo grave.

Muchas personas trabajadoras se encontraron en la difícil situación de tener a su cargo a una persona dependiente, por ejemplo de un concentrador de oxígeno ,y cuya presencia se hizo indispensable. Al tratarse de una causa de fuerza mayor, se tendrá derecho al permiso retribuido.

Obviamente, estas situaciones tendrán que acreditarse para que el permiso produzca todos sus efectos.

Conclusión

Nunca está de más conocer cuáles son tus permisos en casos de fuerza mayor, fenómenos meteorológicos, catástrofes o situaciones de riesgo grave.

La capacidad de almacenamiento de electricidad en nuestro país es pobre y limitada . Debemos ser conscientes de que, a partir de ahora vamos a estar expuestos a apagones aislados y a desconexiones locales. Ya nos están avisando de ello y todos hemos podido comprobarlo. No vamos a tener apagones generales como el ocurrido hace tan solo unos días, pero si tendremos apagones locales que nos volverán a impedir seguir con nuestra rutina laboral y cotidiana. Por todo ello, lo más acertado es conocer nuestros derechos, permisos y saber cómo actuar y proceder ante tales situaciones.