La responsabilidad de contribuir con los seguros sociales es de carácter obligatorio, tanto para el empresario como para el trabajador. En nuestro artículo de hoy vamos a ver con qué porcentajes contribuyen el empresario y el trabajador a la hora de abonar los seguros sociales. Esta contribución sirve de protección al trabajador ante contingencias en las que no puede realizar su actividad laboral, es decir, se trata de una forma de cobertura ante situaciones en las que el empleado no puede desempeñar su labor, como por ejemplo ante una baja por enfermedad o accidente.
Los pagos se realizan mediante cuotas abonadas mensualmente a la Seguridad Social. Cabe destacar, que la forma de contribuir de la empresa y del trabajador son diferentes, y tampoco lo hacen por las mismas eventualidades. La cuantía a pagar dependerá de varios factores, entre ellos el salario y la base de cotización.
Los trabajadores cotizarán por:
- Contingencias Comunes
- Desempleo
- Horas Extraordinarias
- Formación Profesional
Los empresarios cotizarán por:
- Un porcentaje de todas las contingencias anteriores
- Contingencias Profesionales
- FOGASA
Contribuciones del empresario
A continuación, vamos a desglosar cada una de los porcentajes y aportaciones que realiza la empresa a la Seguridad Social por sus trabajadores. Como hemos mencionado anteriormente, esta cuota dependerá de varios factores y podrá variar de un mes a otro e incluso de un trabajador a otro.
- Cotización por contingencias comunes: 23,60%
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,58%
- Desempleo: 7,05% (regla general)
- FOGASA: 0,20%
- Formación Profesional: 0,60%
- Horas extraordinarias: 12% (fuerza mayor) 23,60%(resto)
Contribuciones del trabajador
- Contingencias comunes: 4,70%
- MEI: 0,12%
- Desempleo: 1,55%
- Formación Profesional: 0,10%
- Horas extraordinarias: 2% (fuerza mayor) 4,70% (resto)
Como ya sabemos, la cotización a la Seguridad Social está integrada por las cuotas que aportan el empresario y los trabajadores, aunque el sujeto responsable y encargado de ingresar las aportaciones será la empresa.
El empresario, además de ser el responsable del cumplimiento de las obligaciones de cotización, estará obligado a ingresar tanto las aportaciones de la empresa como la de sus trabajadores a la Seguridad Social. Así mismo, deberá descontar a sus trabajadores la aportación que corresponda en el momento de hacerle efectivas sus retribuciones. Si el descuento no lo hiciera efectivo en ese mismo momento, no podrá realizarlo con posterioridad.
En el caso de los autónomos o trabajadores por cuenta propia, serán ellos mismos los encargados de realizar el pago ante la Seguridad Social.
¿Con qué porcentajes contribuyen el empresario y el trabajador en los seguros sociales?
Para el pago de los seguros sociales se emplea el Sistema de Liquidación Directa (SLD), a través del Sistema RED, mediante los modelos RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) y RNT (Relación Nominas de Trabajadores). El Sistema RED facilitará el intercambio de información y documentos entre la Administración y la empresa.
Recargos por ingresos fuera de plazo e intereses de demora
Los tipos de recargo, por no ingresar las cuotas en tiempo, serán diferentes teniendo en cuenta si se han presentado o no los documentos de cotización en plazo. Veamos a continuación los diferentes supuestos:
No se realiza el ingreso en tiempo, pero sí se han presentado dentro de plazo los documentos de cotización.
En esta situación el recargo será de:
- 10% si se abona dentro del primer mes natural
- 20% si se abona dentro del segundo mes natural
No se realiza el ingreso en tiempo, ni se presentan los documentos de cotización
El recargo será de un 20% o 35%, en función de si las cuotas se abonan antes o después del plazo de ingreso.
Igualmente, además del recargo, será exigible un interés de demora del 25% si transcurridos 15 días desde la providencia de apremio aún no se ha realizado el ingreso de la deuda.
¿Con qué porcentajes contribuyen el empresario y el trabajador en los seguros sociales?
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